Die BR-Kandidaten der WEA Service Nord GmbH positionieren sich! (Teil 2)

Welche Themen möchtest Du als Betriebsrat aufgreifen?

Beim Klick auf den Namen des jeweiligen Kandidaten erfährst Du seine Antwort.

[expand title=“David Pannek“]“Mein Themenschwerpunkt liegt ganz klar: Bessere Bezahlung für gute Arbeit sowie bessere Arbeitszeit und Schichtplan und Regulierung nach den Wünschen der Arbeiter im Einklang mit der Geschäftsführung.“[/expand]	[expand title=“Piet Wichmann“]“Es gibt sehr viele wichtige Themen, die es zu klären gilt. Jedoch brennt jedes Thema den verschiedenen Kollegen unterschiedlich stark auf den Nägeln. Die drei wichtigsten Punkte, die mich dazu bewegt haben, mich als Kandidat dafür einzusetzen, sind: Respektvoller Umgang (Einstellung der Geschäftsleitung), Zukunft gestalten! (Arbeitsmodelle, mehr Transparenz), Das was uns zusteht! (Arbeitsumstände, Planung, Entlohnung…sprich Tarifvertrag)“[/expand]
[expand title=“Torben Seebeck“]“Angemessene Vergütung, Idealisierung des Schichtsystems und eine gute Kommunikation zwischen Belegschaft und Geschäftsführung“[/expand]	[expand title=“Andreas Klöpper“]“Die Rahmenbedingungen für den Schicht- und Bereitschaftsdienst, Arbeitssicherheit (Notfallpläne, Rettungskonzepte) und die Informationspolitik verbessern.“[/expand]
[expand title=“Markus Kühnast“]“Die Themen, die die Mitarbeiter bewegen, sowie aktuell das Schichtsystem und dessen Rahmenbedingungen (Arbeitssicherheit, Umfang der Arbeiten etc)“[/expand]	[expand title=“Frank Osterloh“]“Ich möchte, dass die Arbeit jedes Einzelnen bei Enercon wieder zählt, dass erfahrene Kollegen gehalten werden und es nicht heißt „Reisende Leute soll man nicht aufhalten“, weil ich meine: „Jeder, der geht, nimmt auch immer etwas Wissen mit.“[/expand]
[expand title=“Erik Barczewski“]“Themen wären z.B. bezahlte Ausgleichstage, die Mitnahme von Servicefahrzeugen für Notdienstteams, Gefahren der Schichtarbeit und Lösungen, bessere Regelungen für Auswärtsteams.“[/expand]	[expand title=“Florian Walther“]“Verbesserung des Informationsflusses, flexibles Arbeitszeitmodell, bessere Arbeitsbedingungen“[/expand]
[expand title=“Hinnerc Hellström“]“Als Haupthemen sehe ich die Umgestaltung der Servicestationen, die Änderung des Schichtsystems, die Ansprache auf mehr Urlaub, mehr Lohnstufen (und nicht nach 6,5 Jahren ist alles erreicht!) sowie das Bewertungssystem („Warum werden wir bewertet, aber die anderen nicht? Was ist mit Gleichberechtigung?“).“[/expand]	[expand title=“Andre Ehlers“]“Ich kann jetzt noch nicht sagen, welches Thema ich aufgreifen möchte, da ich keine leeren Versprechungen machen möchte. Ich denke, es werden viele Themen zusammenkommen, wo man dann gemeinsam sehen muss, was wir gemeinsam ändern, verwirklichen und dann der Geschäftsführung vortragen können. Ich denke, man muss Lösungen erarbeiten, von denen „beide Seiten“ (wir und die Geschäftsführung) profitieren. Wir wollen uns nicht gegen die Geschäftsführung stellen, sondern gemeinsam Wege finden, mit denen alle zufrieden sind und von denen alle profitieren.“[/expand]
[expand title=“Mark Enriquez“]“Ich möchte die Schichtarbeit mit den Kollegen gemeinsam diskutieren und möglichst positiv verändern. Ich möchte Familie und Job vernünftig unter einen Hut bekommen ohne von der Geschäftsführung komisch angeschaut zu werden. Für Weiterbildungen würde ich mich stark machen. Es soll das ganze Thema WEA Service Nord GmbH besprochen werden: (Was läuft schief, was kann man verbessern, wie setzen WIR es um?) Es klappt nur, wenn WIR alle zusammenhalten.“[/expand]	[expand title=“Anders Gregersen“]“Um eine genaue Themenliste aufstellen zu können, muss man wohl erstmal flächendeckende Umfragen unter allen Monteuren durchführen, um feststellen zu können, wie jeder einzelne die derzeitige Lage sieht, sodass man dann eine Themenliste erarbeiten kann, denn der BR ist das Sprachrohr aller Mitarbeiter.“[/expand]
[expand title=“Robert Harms“]“Die Schichtarbeit wird ganz klar ein Punkt sein in dem ich die Belegschaft vertreten werde. Leistung und Einsatzbereitschaft verdient mehr Anerkennung.Weiterbildung muss ins Angebot aufgenommen werden. Flexibilität ist auch im Aufbau nicht grenzenlos.“[/expand]	[expand title=“Benjamin Tiedemann“]“Die Rahmenbedingungen des Schichtsystems, die Entlohnung bei Auswärtstätigkeiten, besserer Informationsaustausch und Kommunikationsfluss,Wertschätzung der Mitarbeiter und der damit geleisteten Arbeit.“ [/expand]
[expand title=“Andrzej Nowack“]“Die wichtigsten Themen, die den Kollegen am Wichtigsten sind (Schicht – denke ich – mit der höchsten Priorität).“[/expand]	[expand title=“Jesse Trapp“]“Nach Gründung und Einarbeitung des Betriebsrates wird das geltende Schichtsystem ein großes Thema sein und natürlich viele weitere Belange der Belegschaft, um die Freude am Job wiederherzustellen.“[/expand]
[expand title=“Jan Witt“]“Auf meiner persönlichen Agenda ganz oben steht die Abschaffung/Begrenzung der Nachtarbeit sowie die Anpassung der Zulage und ein optionaler bezahlter Freizeitausgleich. Hierzu gehört auch eine klare Definition, welche Arbeiten zu welcher Zeit gemacht werden können. Grundsätzlich bin ich gegen eine Auswärtstätigkeit vor oder nach einer Schichtwoche. Wichtig ist mir das sich die Auswärtstätigkeit für die Monteure lohnt (Bonuszahlungen/Freizeitausgleich). Ich wünsche mir, dass jeder gerne mal die Schicht eines Kollegen übernimmt und sich auch mal freiwillig für eine Auswärtswoche meldet. Das würde ein gutes Betriebsklima erzeugen. Weitere Ziele sind Betriebsrente/Beteiligungen/Wahlmöglichkeit zwischen Ausgleichstagen oder Überstunden/Einführung kurzer Freitag/Branchentarifvertrag/Lagerstätten/…)“[/expand]